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Movie × Recruit
採用向け動画施策
貴社採用活動に関してこんなお悩みありませんか？
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募集をしているのに応募が来ない
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採用してもすぐに辞めてしまった
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弊社が求めるタイプの人材ではなかった
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Uターン採用をしたいけれど告知方法がない
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気軽に説明会に来て欲しい
人事の堅苦しい説明会ではなく、先輩社員の生の声
就職をして一緒に働くのは、人事や社長ではなく、部署の仲間たち。学生が知りたいのは、特に年の近い先輩社員です。
入社後に学生たちの"先輩になるかもしれない"社員を招き、就職活動中にどんなことをしたか、会社に入ったあとの印象は、入社前と変わらなかったか、普段はどんな仕事をしているのかなど、実際に働いているからこそ知っていることを話して頂くことで、学生の興味を引き、会社の事を知ってもらう事でミスマッチを防ぐ事が出来ます。
VOICE
STRENGTH
採用活動に動画を利用する強み
企業の雰囲気や実際の仕事風景、社員の人となり等は文字や写真ではリアリティが伝わりづらく採用後のミスマッチを引き起こす一因となります。
そこで、ミスマッチ解決策の一つとして動画活用をお勧め致します。なぜなら1分間の映像には、文字情報に換算すると180万字分の情報量があると言われているからです。
現代社会では皆、日常的にスマートフォンを使用し、各種SNS等を通じて映像コンテンツ等に触れています。また、昨今のコロナ禍により求職者となる学生は、オンライン講義、オンラインインターンシップ、オンライン就活とWEB上で物事を進めることにも慣れてきており、映像コンテンツを視聴し情報の取捨選択を行うことが普通になってきております。よって映像コンテンツを持っていないというだけで、企業にとってマイナスイメージを持たれる場合も考えられます。
映像・動画が貴社資産に
説明会や質問会等をライブ配信で行い、その配信データを保存しておくことで、貴社で再利用することができます。配信データを編集することでHPや採用サイトにアップロードすることができ、情報を効率よく活用できます。また求職者側も、諸事情で説明会に参加することができない場合や、何度も見返したい場合に再視聴することができる為、貴社への理解を深める事ができます。
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